私たちは、メンバー一人ひとりが自身の志向に応じてキャリアを選び、専門性を深めながら成長できる環境を提供しています。今回の記事では、エイジェックスカンパニーズの職種とキャリアパスについてご紹介します！

エイジェックスカンパニーズには、主にG職とE職という二つの職制があります。G職は職種を固定せず、幅広い業務を経験する総合職です。一方で、E職は特定の職種に特化し、専門性を高める職制で、本人が希望しない限り職種の変更はありません。二つの職制と職種の細分化によって、一人ひとりの志向や得意に応じたキャリアの選択がしやすくなっています。

またE職では、各職種に職務レベルを設けています。これは、期待される成果や役割に応じて設定されていて、専門性のレベルによって職務レベルが決まります。専門レベルが初級の人であればエキスパートからスタートし、コンサルタントになると専門的な知見を活かしてグループや各社の経営支援を担うことが期待されます。

職種を固定しないG職は、ゼネラリストを目指す道です。これは、マネジメントを専業とし、分野を限定せず全体の管理業務を担っていくキャリアパスになります。特定の職種に特化した役割を担うE職は、スペシャリストを目指すキャリアパスで、特定分野の専門知識や技術を高めていくものになります。

このように、キャリアの方向を自身の志向に応じて形成していくことができます。

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いかがでしたか？

エイジェックスカンパニーズでは、メンバー一人ひとりの志向や得意を活かして、活躍できる環境が整っています。
自分らしいキャリアを一緒に築いてみませんか？ご興味をお持ちの方のご応募をお待ちしております。